员工被开除最后怎么处理的

员工被开除可申请劳动赔偿。依据《劳动合同法》，违法开除需赔偿，若用工单位拒绝履行，劳动者有权申请赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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员工被开除应这样处理：先与单位协商，要求继续履行或赔偿；协商无果则准备证据，申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集开除通知、工作记录等证据；2. 向劳动仲裁委提交申请书及证据；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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员工被开除常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最适合的处理方式，以确保权益得到保障。