公司离职不按时发工资合同不给

当你遇到公司不按时发工资并且不提供劳动合同的情况，投诉到劳动行政部门后，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动行政部门会依法处理。这通常包括调查核实公司的违法行为，要求公司补发工资、提供劳动合同或进行相应的赔偿。如果公司拒不改正，劳动行政部门还可能对公司进行行政处罚，以保护劳动者的合法权益。因此，投诉是维护你权益的有效途径。
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除了投诉到劳动行政部门，你还可以选择以下途径解决公司不按时发工资且不提供劳动合同的问题：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是如果协商不成，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以向调解组织申请调解；三是调解不成或不愿调解的，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些途径都可以帮助你维护自己的合法权益。
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从法律角度看，要维护自己因公司不按时发工资且不提供劳动合同而受损的权益，你需要准备以下证据：工资条或银行转账记录证明公司未按时发工资；与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明公司未提供劳动合同；同事的证言或其他能证明你与公司存在劳动关系的材料。准备好这些证据后，你可以更有力地维护自己的合法权益。