公司想辞退他，需要怎么补偿？

公司辞退临近退休员工，需依法补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资，不满一年但超六月也按一年算，不满六月付半月工资。若无故辞退，则需支付二倍赔偿金。未及时补偿，可能影响员工退休生活，甚至引发法律纠纷。
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处理此类情况，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先可尝试与公司协商，达不成一致再申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁不服，则可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，以快速解决问题。
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员工被辞退，补偿是关键。具体补偿方式：1.按工作年限计经济补偿；2.无故辞退需付二倍赔偿金；3.协商不成可走调解、仲裁、诉讼途径。确保合法权益，避免经济损失及法律纠纷。