企业赔偿金如何赔付

企业赔偿金按工作年限和工资标准计算赔付。依据《劳动合同法》，赔偿金计算需分段，满一年付一月工资，非法解除双倍。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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赔偿金赔付方式多样，包括协商、因病解除、不能胜任等。选择方式需依据具体情况，如员工健康状况、合同约定等，确保合法合规。
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赔偿金赔付需依情况定。1. 协商解除：按工作年限×月工资赔付，最高12年。2. 因病解除：加医疗补助费，重病加50%，绝症100%。3. 不能胜任：同协商解除。4. 客观变化经济裁员：均按工作年限×月工资。5. 逾期给付：加付50%额外补偿。