公司不缴纳社保和未与我签订劳动合同，是否有

您有权因公司不缴纳社保和未签劳动合同而被迫离职，并可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位不缴社保，劳动者可单方面解除劳动关系并要求经济补偿；未签劳动合同，离职后可申请劳动仲裁要求双倍工资。若不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。
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您可以被迫离职。具体操作如下：1.与公司沟通，明确提出补缴社保和签订劳动合同的要求；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》，要求单位支付经济补偿及双倍工资；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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对此情况，常见的处理方式是先与公司沟通，要求补缴社保和补签合同，无果后申请劳动仲裁。您应先与公司沟通，要求补缴社保和签订劳动合同。若公司拒绝，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》相关规定，要求单位支付经济补偿和未签合同期间的双倍工资。