公司罚款1至500元导致被迫辞职，应提供哪些证据

应提供罚款通知、工资单等证明公司罚款的证据。根据《劳动合同法》，公司若存在违法行为，员工被迫辞职可获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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应提供证据如下：首先收集罚款证据。具体操作：1.保留罚款通知或相关记录；2.收集工资单，证明罚款实际发生；3.若有，收集其他员工证词或相关证据。接着，根据《劳动合同法》与公司协商或投诉、仲裁，以维护自身权益。
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常见处理方式包括协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终途径。