兼职大学生没有签订劳动合同，是否受劳动法保

兼职大学生未签劳动合同，仍受《劳动法》和《劳动合同法》保护。未签合同可申请劳动仲裁，要求双倍工资，体现《劳动合同法》对劳动者的保护。若不及时处理，用人单位可能面临劳动仲裁及双倍工资赔偿的风险。
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处理此问题常见方式为申请劳动仲裁或与用人单位协商。申请劳动仲裁法律依据明确，可有效维护权益；协商则需双方同意，灵活性高。建议优先选择劳动仲裁，以法律手段确保权益。
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兼职未签合同，处理方式如下：1.确认劳动关系存在，如工资支付记录、工作证明等。2.与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资。3.若沟通无果，准备证据，如工作记录、聊天记录等，申请劳动仲裁。4.仲裁裁决后，用人单位仍不执行，可申请法院强制执行。