有四十二年的工龄，想知道今年年休假有多少天

您今年的年休假天数需依据累计工作年限确定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满20年的职工，年休假为15天。您有四十二年工龄，远超20年，故应享受15天年休假。若单位未安排或未足额安排，您可要求补偿。提醒：若单位拒绝支付年休假补偿或未安排年休假，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解未休年休假的原因及补偿方案。若沟通无果，再考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维权。
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具体操作：1.沟通协商：向单位人事部门提出年休假申请，了解未休原因，并要求按《职工带薪年休假条例》补偿。2.申请仲裁：若单位拒绝，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据，如工龄证明、工资单等。3.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位支付年休假补偿金。在诉讼过程中，需保持冷静，配合律师收集证据，争取合法权益。注意：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以便在需要时提供证明。